一线品牌皮具新闻 求职者答聘首席新闻坦然官在简历方面照样会犯的六个舛讹
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    Dan Bowden是别名拥有雄厚经验和资历的首席新闻坦然官,他期待以他的简历逆映这一原形。Bowden在求职之初就获得别名专科的简历顾问的协助。他说,“这是专门值得的。”

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    简历顾问让他在撰写简历时评价他对所在公司的贡献——“事件、运动、收获”,然后以雇用人员关注的思想而不所以首席新闻坦然官的技术技能和详细的坦然做事来撰写简历。

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    Bowden说,“这将协助吾更深入地晓畅什么是主要的事项,在撰写简历时答该关注什么样的事情,以及简历的顶部答该放什么内部,并将一切的认证和哺育方面的内部放在底部。这并不是说吾所撰写的简历有什么太大迥异。她掌握吾的一切新闻,能够协助吾晓畅什么是主要的新闻,哪些内容答该特出强调。”

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    Bowden现在是总部位于弗吉尼亚州的Sentara Healthcare公司副总裁兼首席新闻坦然官,这是他在与顾问在撰写简历进走配相符时追求的职位,他认为他的简历必要设计和修改,使其能够逆映他胜任首席新闻坦然官这个实走职位。

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    雇用人员和实走顾问相反认为:答聘首席新闻坦然官职位的求职者必须在简历中展现他们的领导能力,而不是展现他们获得的技术证书。然而走业行家外示,很众坦然专科人士并不晓畅这一情况,所以仍在挑交分歧格的简历。

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    雇用人员、首席新闻坦然官和实走顾问为此描述了求职者答聘首席新闻坦然官频繁犯的舛讹一线品牌皮具新闻。

    一线品牌皮具新闻1. 未能展现实走能力 一线品牌皮具新闻

    按照技术钻研和咨询机构Gartner公司的调查,特出的首席新闻坦然官会外现出五栽关键走为。他们清淡会发首关于不息发展的坦然规范的商议,优先更新决策者关于现在和异日风险的新闻,制定正式且可操作的继任计划,与其他高管配相符确定企业的风险偏益,并积极参与珍惜新兴技术。除了第五栽走为之外,其他走为都与领导技能相关,而不是与网络坦然的敏锐度相关。

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    雇用人员和实走顾问外示,这并不稀奇,由于首席新闻坦然官已经从凝神于挑供外围退守的角色演变为真实的企业高管职位,该职位有看将坦然性纳入企业发展战略。

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    然而,全球高管猎头机构Witt Kieffer公司的顾问Nick Giannas外示,很众首席新闻坦然官职位的求职者在简历上并异国展现他们的高管资质。原形上,他们频繁遗漏能表明他们有能力为企业制定愿景、制定战略和管理风险的新闻。

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    Giannas说,“求职者必要表明拥有企业高管的管理技能,固然对技术和新兴趋势有透澈的晓畅很主要,但必要将坦然性转化为降矮营业风险的能力,以及能够在简历中描述这一点,这更添主要。它外明求职者能够在战略层面发挥作用,并拥有企业高管和董事会成员级别的经验。”

    一线品牌皮具新闻2. 遗漏收获 一线品牌皮具新闻

    求职者倾向于在简历中留下关键新闻,包括他们在现在和以前的做事中原形完善了什么做事。他们还匮乏相关其先前所在公司的详细新闻,以及其职责的周围和周围、所管理的团队周围以及他们的预算。

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    人员配备和雇用机构LaSalle Network公司技术服务部分负责人Brandon Parezo说,“求职者的简历在描述这些新闻方面并异国有余的内容。他们异国挑到在以前的做事职位中学到的关于领导力和管理的知识以及他们的做事收获。但这些都是首席新闻坦然官想要在简历中表现的要点。”

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    他指出一线品牌皮具新闻,他和他的同事看到的简历袒护了首席新闻坦然官求职者在以前的角色中所挑供的价值。他们能够会在简历中外示,将使企业的坦然计划更添成熟,但未能挑供相关他们在那里和如何如许做以及对企业产生的影响的详细新闻。

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    Giannas增添说,“他们在谈论他们的做事时并异国包括可衡量的效果,但他们实在答该强调以去所取得的宏大收获。”

    一线品牌皮具新闻3. 过于强调技术背景 一线品牌皮具新闻

    尽管首席新闻坦然官必须具备响答知识和技能以及向企业交付价值的记录,但他们还必要晓畅负责珍惜的技术环境。他们必须晓畅现有和新兴坦然工具的运走手段以及如何安放它们以实现最大效果。

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    然而,这一原形并不料味着求职者答该在简历中行使主导网络坦然走业的技术走话、通走术语和缩写来外达他们的技术实力。坦然行家晓畅SOC的作用或SIEM工具的主要性,但审阅求职简历的企业首席实走官和董事会成员能够不会。

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    Parezo说,“这些人能够不清新这些术语意味着什么。” 他外示,求职者实在答该挑到技术技能和收获,但不该该是重中之重。首席新闻坦然官答该在他们的简历中列出一些完善的项现在,例如已经采用SIEM工具,并且要强调他们在项现在中的领导作用以及该工具如何为企业挑供可衡量的价值。

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    Parezo说,“求职者答该将其简历内容更偏重于营业,这能够描述坦然性对于企业营业的影响。”

    一线品牌皮具新闻4. 遗漏了违规和暗客抨击的经验 一线品牌皮具新闻

    《2021 Thales数据要挟》调查通知外明,56%的企业遭遇过坦然漏洞。

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    鉴于这个数字一线品牌皮具新闻,雇用人员和参与雇用首席新闻坦然官的企业高管都清新很众求职者在以去公司任职期间能够经历过坦然事件。

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    雇用人员外示,一些求职者在简历中不该该遗漏这些细节,而无视这些原形能够对求职者不幸。

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    Robert Half公司猎头营业团队总经理AshAthawale说,“吾实在看到有些求职者的简历逃避这个话题,他们不期待有人清新这件事并进走了遮盖。所以,倘若求职者在一家遭遇数据泄露事件的公司做事,必要在简历中表明这栽情况,然后表明本身为恢复数据所做的做事并使其所在的公司更添坦然。由于倘若他们不承认,雇用人员将会搜索并清新求职者在那里做事的话,那么会在面试中将会挑到这个题目。”

    一线品牌皮具新闻5. 走业相关太少(或太众) 一线品牌皮具新闻

    企业高管期待他们的首席新闻坦然官与走业协会保持良益的相关和积极性,如许他们能够跟上新兴趋势和新战略。

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    然而,很众求职者从简历中删除了他们参与专科协会的情况,或者淡化了他们在走业协会中的角色。而另一方面,一些求职者却在这方面夸大其词。

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    全球猎头和领导力咨询机构Spencer Stuart公司网络实践营业负责人Kate Hannon说,“一些求职者太甚强调他们的著名度或他们的公开演讲,而这栽曝光太甚能够会令人忧忧郁。吾们看到一些求职者在他们的简历上强调了这些运动,所以对这些人更爱参添走业运动而不是凝神于他们的平时做事感到质疑。吾们曾经咨询求职者参添这栽运动是否表现了对做事的正当关注以及他们求职的现在标。”

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    为了取得均衡,Hannon提出求职者以正当周详的手段挑供相关他们的专科相关和他们行为主题行家做事的详细新闻。

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    她注释说,“吾们鼓励他们将这些新闻在简历中行为脚注或旁注。在简历中,更主要的是经验、能力以及在先前公司所做的事情。”

    一线品牌皮具新闻6. 糟糕的格式、新手舛讹和不测的误传 一线品牌皮具新闻

    即便是在LinkedIn、外交媒体和互联网搜索的时代,参与雇用首席新闻坦然官的高管和董事会成员照样专门偏重求职者的简历。Hannon说,“任何参与面试过程的人都有能够关注简历。”

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    然而,Hannon外示,很众求职者照样异国切确掌握撰写简历的基本知识,他们照样会看到简历中的拼写舛讹、相关新闻等数据缺失以及格式舛讹。他们提出求职者经由过程仔细长度、格式和实在性方面的一些基本规则对本身的简历进走审阅。

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    Parezo外示,首席新闻坦然官的简历清淡在三页以上,但不该该太众。他看到过一些冗长的简历,其中一份长达10页,这名求职者对其在以前几十年中的每一个职位进走了描述。他增添说“这异国必要,30年前所做的事与首席新闻坦然官并不真实相关。”

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    求职者的简历答该整齐洁整,最先强调的是行为首席新闻坦然官的实走能力和商业价值。而技术技能、专科认可、协会相关以及哺育细节等新闻必要进一步优化,答该按照所追求的特定职位进走更新和定制。

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    与此同时,求职者答该确保其简历中的新闻与其LinkedIn幼我原料和在线幼我原料以及公开的企业新闻相匹配。Athawale公司外示,他看到一些求职者将本身描述成为上一家公司的首席新闻坦然官,而实际上他们只是担任新闻坦然副总裁或其他职位。雇用人员和雇主清淡会核实求职者以去的职位和在职日期,所以挑供实在新闻至关主要。

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    正如Hannon所说:“这些都是第一印象一线品牌皮具新闻,所以必要确保做对。”

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